工伤后公司不赔偿怎么办？1.工伤后公司不赔偿怎么办？用人单位未申请工伤赔偿怎么办？老板不赔偿工伤怎么办？工伤事故不赔偿怎么办？主观法:(1)用人单位为职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤保险基金负责赔偿相关项目，法律规定由用人单位赔偿的项目，由用人单位赔偿。如果工伤认定后用人单位不赔偿，我们可以先协商。
1、工伤己和公司签定赔尝,公司不赔怎么办
用人单位在录用员工后，要为每一位员工购买工伤保险，这是必要的保险。工伤认定后用人单位不支付赔偿金的，可以先协商，协商不成再申请劳动仲裁。劳动仲裁不成的，可以直接申请法院诉讼。那么我们来看看公司不予赔偿的解决程序。用人单位在录用员工后要为每个员工购买工伤保险，这是必要的保险。如果工伤认定后用人单位不赔偿，我们可以先协商。
2、用人单位迟迟不申请工伤赔偿怎么办
建议向劳动监察部门投诉单位的这种违法行为。根据规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。1.用人单位拖欠工伤赔偿怎么办？1.建议向劳动监察部门投诉单位的这一违法行为；2.《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定。
或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。3.劳动保障监察条例第十七条劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。工伤事故有以下特点:1。工伤事故是指发生在各类企业(包括私营企业员工)中的事故。各种企业都存在工伤事故。
3、如果发生工伤老板不赔偿怎么办?
如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，就是工伤事故。需要申报工伤，进行工伤认定，确定伤残等级。用人单位未申请工伤认定的，受害人可以自行申请或者委托亲属申请。现在很多没心没肺的公司，不仅压榨工人的劳动，还对工人的一些权益不负责。比如工人的公司对其在劳动过程中受到的工伤完全不予理会，甚至为了逃避责任而去除员工身份。
1.老板不赔偿工伤怎么办？如果是雇佣关系，协商不成就直接起诉。如果是劳动关系，就是工伤事故。需要申报工伤，进行工伤认定，确定伤残等级。用人单位未申请工伤认定的，受害人可以自行申请或者委托亲属申请。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工因工负伤，经过治疗伤情相对稳定的，造成伤残，影响劳动能力的。
4、工伤后公司不赔偿怎么办?
如果公司不赔偿工伤，可以向劳动管理部门投诉或者申请仲裁调解。如果不能就相关事项达成共识，可以向法院提起诉讼，由法院判决。具体情况可由双方根据实际情况协商确定。1.工伤后公司不赔偿怎么办？如果老板不赔偿工伤，可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付工伤赔偿费。劳动监察大队不受理的，可以携带工伤认定证明和劳动能力鉴定结论，直接向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。根据个人所受伤害的程度和伤残等级，由单位承担的赔偿金额会有所不同。
5、工伤事故不赔偿怎么办
法律的主观性:(1)用人单位为职工办理工伤保险的，职工发生工伤后，工伤保险基金负责赔偿相关项目，法律规定应当由用人单位赔偿的项目，由用人单位赔偿。(2)用人单位未为职工办理工伤保险的，职工受到伤害后，法律规定的所有工伤赔偿项目由用人单位负责。具体赔偿金额需要根据工伤认定来计算。工伤索赔的赔偿项目:(1)一般伤害(未达到伤残)赔偿:医疗费、受伤人员住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费。
6、工伤赔偿不给怎么办
可以去劳动仲裁或者劳动局投诉。1、首先，到当地劳动部门申请工伤认定，这很关键，也是一切问题的前提，单位不申请的，职工个人必须在受伤之日起一年内提出申请；2.工伤认定为工伤的，在取得劳动部门出具的工伤认定决定后，医疗费用由用人单位全额支付，带薪停工期间(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停薪留职期间需要护理的由单位负责，住院期间的伙食补助按你当地标准支付。
