法定解除合同的条件有什么问题:法定解除合同的条件有什么问题？合同解除的几种情况在法律上是主观的:一、合同解除的几种情况是约定解除，双方在合同中约定了什么条件出现，任何一方都可以解除合同。依法解除劳动合同的条件依法解除劳动合同的条件如下:1，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者与用人单位不仅约定解除劳动合同本身，还约定一方或双方提出的解除劳动合同的条件，如用人单位保守商业秘密、补偿劳动者一定的培训费用等，劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的经济补偿条款，只有在这些附加条件的前提下，双方才能达成一致。双方未提出解除劳动合同条件的，对条件没有约定，2.立即解除劳动合同的条件立即解除劳动合同是一种过失解除。
1、解除劳动合同必须满足哪些条件
(1)用人单位解除合同的条件(1)劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以不经通知直接解除劳动合同:劳动者不合格，即在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；给企业造成损害，即严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的；承担刑事责任，即被依法追究刑事责任。(2)劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者:劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
2、解除合同的几种情形
法律的主观性:1。合同解除的几种情况:一种是约定解除，双反在合同中约定任何一方都可以解除合同。这是协议的终止。二是法定解除，主要是指在明确表示一方不履行合同，或者发生客观情况，双方不能实现合同目的的情况下，一方可以解除合同。二、买卖合同解除的法定条件有下列情形之一的，当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使合同目的不能实现的；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；(五)法律规定的其他情形。
3、用人单位解除劳动合同的条件有哪些
法律的主观性:符合下列条件的，用人单位可以解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因过失被辞退，用人单位依法单方解除的；非过失辞退的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者或者在额外支付劳动者一个月工资后解除合同；其他人。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
4、合同解除有哪些法定的条件?
法律分析:1。因不可抗力不能实现合同目的。如果由于不可抗力导致合同目的不能实现，合同就没有意义，应该消灭。在这种情况下，我国合同法允许当事人通过行使撤销权来消除合同关系。二、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务，即债务人拒绝履行，也称为违约，包括明示违约和默示违约。作为合同解除的条件，一是要求债务人有过错，二是拒绝违法行为(无法定事由)，三是有履行能力。
根据合同的性质和当事人的意思表示，如果履行期限在合同内容中不是特别重要，即使债务人在期限届满后履行，也不会使合同的目的落空。在这种情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，但债权人应向债务人发出履行提醒，并给予一定的履行宽限期。宽限期届满，债务人仍未履行合同的，债权人有权解除合同。
5、法定 解除合同的条件有哪些
Q:有哪些法定的解除合同的条件？答:(1)不可抗力使合同目的无法实现。(2)迟延履行导致合同解除:一般情况下，债权人不能立即解除合同，而应向债务人发出履行提醒，并给予宽限期。债务人逾期不履行的，债权人有权解除合同；根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同内容中尤为重要。债务人逾期不履行，债权人可以不经催告直接解除合同。
条件:债务人有过错；拒绝是违法的；债务人有履行能力。我国合同法规定，债务人拒不履行时，债权人可以直接解除合同。(4)因履行不完全不能实现合同目的的，可以解除合同；当债务人不能完全履行时，可以给予债务人宽限期。如果缺陷仍未消除或再次付款，债权人可以终止合同。(5)债务人的过错导致合同无法履行。10月份考了两门，财务管理65分，国民经济统计导论62分。
6、合同约定解除条件
法律主体性:1。合同解除的条件根据我国合同法的有关规定，解除合同的条件是:1。合同期满后，违约方未按约定履行合同义务的，守约方有权解除合同；双方可以协商约定违约责任。如果双方未能协商一致，守约方可以通过诉讼追究违约方的违约责任，并有权要求违约方赔偿自己因此遭受的损失。2.不履行合同义务或者不履行合同义务的一方，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；3.一方迟延履行债务，经催告后在合理期限内不履行，或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现；4.当事人因不可抗力事件不能实现合同目的。
7、合法解除劳动合同的条件
依法解除劳动合同的条件如下:1。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者与用人单位不仅就解除劳动合同本身达成一致，还就一方或双方提出的解除劳动合同的条件达成共识，如用人单位保守商业秘密、补偿劳动者一定的培训费用等。劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的经济补偿条款，只有在这些附加条件的前提下，双方才能达成一致，双方未提出解除劳动合同条件的，对条件没有约定。2.立即解除劳动合同的条件立即解除劳动合同是一种过失解除。
