不付款代通知金的法律规定有哪些？什么是劳动法代通知金的法律规定？一个月代通知金的法律规定 1。一个月代通知金的法律依据依据《劳动合同法》第四十条规定，未提前30日书面通知终止合同的，1.什么是劳动法代通知金的法律规定？1.不付款代通知金的法律规定什么？一个月代通知金的法律依据是什么？根据《劳动合同法》第四十条未提前三十日书面通知解除合同的，应支付一个月工资(代通知金)。
1、…但给予一个月标准的补偿金,我还可以要代通知金吗?(工作满一年…
用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定辞退劳动者，只需提前30日通知劳动者。如果未能提前30天通知员工，则需要额外支付员工一个月的工资作为代通知金。第四十条有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、单位什么情况下需要支付代通知金?
1。公司在什么情况下需要支付代通知金？单位需要向劳动者支付代通知金的情形，是指用人单位提出解除或者终止劳动合同应当提前一个月通知，用人单位未依法提前一个月通知的，改为支付一个月的工资。代通知金是一个非法律术语，劳动法中没有“代通知金”的概念。二。相关法律根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、什么叫代通知金
1。代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形需要解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者的，支付劳动者一个月的工资；2.未签订劳动合同的，从上班后的第二个月起，用人单位应当支付双倍工资。工作一年以上的，双薪最多11个月；3.辞职后，用人单位应当按照《劳动合同法》第三十八条的规定支付经济补偿金。
4、代通知金算不算工作时间有哪些法律规定
法律解析:关于代通知金是否算作工作时间的规定如下:以劳动者上月正常出勤应得工资为准，即包括加班工资以外的其他应得工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条。用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定选择向劳动者额外支付一个月工资解除劳动合同的，额外工资按照劳动者上月工资标准确定。
5、一个月代通知金的法律依据是什么
一个月代通知金的法律依据依据《劳动合同法》第四十条未提前三十日书面通知解除合同的，应当支付一个月的工资(代通知金)。代通知金是一个非法律术语，劳动法中没有“代通知金”的概念。意思是用人单位提出解除或者终止劳动合同，应当提前一个月通知。用人单位未依法提前一个月通知的，将代发一个月工资。
6、劳动法解除 代通知金的法律规定是怎么样的?
劳动合同法规定的内容主要是用人单位与劳动者之间的一系列关系。比如用人单位要与劳动者解除劳动合同，必须符合法定程序，否则需要支付代通知金。劳动法代通知金的法律规定，解除怎么办？事实上，如果你没有依法提前30天通知，你需要支付额外的一个月通知。1.什么是劳动法代通知金的法律规定？代通知金不是一个法律术语，而是一种常见的说法。
7、不支付 代通知金的法律规定有哪些?
1。不付款代通知金的法律规定什么？不支付代通知金的法律规定:用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的，无需支付代通知金。在实践中，代通知金的前提最容易被误解。不管解除合同的原因是什么，很多人认为除了经济补偿，还需要一个月的所谓代通知金。二。法律依据《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定有六条，分别是第三十六条协商解除劳动合同、第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同、第三十八条立即解除劳动合同、第三十九条过错解除、第四十条无过错解除、第四十一条裁员。
8、1个月的 代通知金的法律规定
1。依据《劳动合同法》第四十条未提前三十日书面通知解除合同的，一个月代通知金的法律依据。代通知金是一个非法律术语，劳动法中没有“代通知金”的概念。意思是用人单位提出解除或者终止劳动合同，应当提前一个月通知。用人单位未依法提前一个月通知的，将代发一个月工资。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者有下列情形之一，用人单位未提前三十日书面通知解除合同的，应当支付一个月的工资(代通知金):劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
9、代通知金在劳动法第几条
法律的主观性:《劳动法》中没有代通知金的规定，应在《劳动合同法》第40条中规定。有下列情形之一的，用人单位未提前通知辞退劳动者的，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他人，法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
