劳动合同法第十九条规定的法律主体性:《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。2.《劳动合同法》第十九条:试用期包含在劳动合同期限内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，第二十一条:在试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
1、签订的是三年的劳动合同但是约定的试用期是三个月,但是公司想延长我的…
如果不违法，试用期可以延长，但必须符合劳动合同法的规定，不能超过6个月。否则应尽快上报就业局解决，可申请赔偿。法律分析劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。为了防止一些企业滥用试用期，根据劳动合同的长短来规定试用期。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
2、辞退员工,新劳动法是按N 1补偿对吗
劳动合同法中所谓的赔偿N 1是指协商一致的辞退。员工被无过失解雇。企业破产转产，很难辞退。不准确。用人单位解除劳动关系(辞退、开除、开除)时，劳动者是否应当支付赔偿金或补偿金，大致可以分为以下四种情况:1。用人单位无法定事由与劳动者解除劳动关系，未支付经济补偿或者未履行法定程序，劳动者不具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除情形。
3、劳动合同法对于试用期期限和工资待遇有哪些规定
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。一、《劳动法》关于试用期工资的规定《劳动合同法》规定了劳动者试用期的工资。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
即企业支付给员工的试用期工资不低于同岗位最低工资，或者不低于其正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。二、劳动法关于试用期的规定1。试用期最长不得超过6个月。2.劳动合同不满两年的，试用期根据合同期限的长短确定，即劳动合同期限不满6个月(半年)的，试用期不得超过15日；劳动合同期限半年以上不满一年的，
4、劳动合同法里的47条中指出的三倍工资是怎么算的?
劳动合同法第四十七条指出的三倍工资如何计算？《劳动合同法》第四十七条:“劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市和设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。”这好像和你没关系。是指工资高的人最多支付社会平均工资三倍的赔偿金。
《劳动合同法》加班工资是如何计算的《劳动合同法》第三十一条？用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。加班工资是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外劳动量，应当得到合理报酬。
5、《新劳动合同法》第几章第几条规定,在试用期企业必须为员工购买社会保险…
相关法律没有直接列出“企业必须为试用期员工购买社会保险”。“试用期也要缴纳社会保险”是基于相关法律的相关规定:1。《劳动法》第七十二条根据险种确定社会保险基金的资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.《劳动合同法》第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。所以试用期的第一天就是双方建立劳动关系的那一天，社保的缴纳从这一天开始。
劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
6、劳动合同法试用期规定
《劳动合同法》规定的试用期:1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。2.以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
7、民法典与劳动合同法的关系
劳动合同法的基础应该是民法典，民法典和劳动合同法都与老百姓的生活息息相关。如果双方对劳动合同的签订和解除有争议，而《民法典》没有适用的规定，应以《劳动合同法》为依据。《中华人民共和国民法典》第六十六条，登记机关应当依法及时公示法人登记的相关信息。第六十七条法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立的法人连带主张，债权人和债务人另有约定的除外。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
8、劳动合同法规定劳动合同期限一年以上
劳动合同试用期一年以上不满三年的，试用期2个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，
因此，劳动合同约定期限一年以上不满三年的，试用期应为两个月。相关知识:试用期又称适应期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期，供双方相互了解和选择。目的是让劳动者和用人单位互相考察，以决定是否建立劳动关系。试用期是指用人单位对新录用员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况进行进一步考察的期限。
9、法帮网 劳动合同法第十九条第三款
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
10、 劳动合同法第十九条规定
法律的主观性:《劳动合同法》第39条第1款规定，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位过失辞退的，不需要支付经济补偿金或赔偿金，法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的。
