年底产假有年终奖吗？法律分析:年底产假有年终奖。产假有年终奖吗？产假有年终奖吗？产假会影响公司福利和年终奖吗？不要！用人单位不得以女职工休产假为由扣减年终奖金，年终奖是指企业在每年年底支付给员工的报酬，是对过去一年工作业绩的肯定，鼓励工人积极工作，员工孕期申请产假会影响年终奖吗？产假会影响年终奖吗？主观法:根据劳动法及其法律解释，法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资。
1、休产假会影响公司福利和年终奖吗
不！1、女职工享受98天产假，其中产前休假15天；2、难产，增加产假15天；3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；4.怀孕不满4个月的，享受15天产假；5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假；6、晚育假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定执行。第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；
2、休了产假年终奖如何算
法律主体性:是的。已参加生育保险的女职工生育津贴已经包含上一年度全部职工奖金。今年产假扣奖金和年终奖不违法；未参加生育保险的，按产假前工资标准支付，仅为剩余工资减去加班费(奖金属于工资范畴)。法律客观性:《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工依照法律法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
3、休产假会影响年终奖吗
法律的主观性:根据《劳动法》及其法律解释，法定休假日用人单位应当支付劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者在生育或者计划生育手术期间依法享受休假的，用人单位应当支付其工资。劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。因此，公司应当按照王女士产假前正常劳动期间的工资支付其产假期间的工资。
所以综上所述，年终奖是员工的工资之一，不能在产假期间扣除。女员工生育孩子后，年终奖不能少于一分，否则视为用人单位无理克扣员工工资，最高罚款可达5万元。根据《深圳市职工工资支付规定》第二十二条第一款，职工依法享受产假、护理假、节育手术假等假期的，用人单位视为提供正常劳动并支付工资，职工的工资奖金和年终奖不受任何影响。
4、休产假有没有年终奖?
产假有年终奖吗？年终奖是指企业在每年年底支付给员工的报酬。是对过去一年工作业绩的肯定，鼓励工人积极工作。员工孕期申请产假会影响年终奖吗？产假年底或年初有奖金吗？首先，发放年终奖是用户自主给予员工的福利，不是用户的强制义务。法律并没有强制用户支付年终奖，也没有具体的规定，所以劳动者不得强制用户支付年终奖。用户可以通过规章制度和劳动合同。约定年终奖的具体分配方式。用户的规章制度和劳动合同条款明确约定支付年终奖的，用户应当按照约定履行其约定的义务。其次，年终奖也是劳动报酬的一部分。根据国家统计局关于工资总额构成的规定和几个具体范围的说明，工资总额是指一定时期内各公司直接支付给本公司全体职工的劳动报酬总额。奖金，包括奖金，包括生产奖金，包括年终奖金(劳动奖金)等。所以年终奖是狭义的奖金，广义的工资性劳动报酬。第三，孕妇产假期间的工资不得降低。年终奖的问题，说到底还是女员工怀孕和生育期间的工资问题。对此，国家相关法律。
5、休产假影响年终奖吗
年终奖不受影响，否则用人单位扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉；根据个人年度绩效考核结果和公司业绩，体现绩效奖金比例和金额的差异。一般情况下，发放规则是公开的，相当于多少个月的基本工资，级别越高，奖金占总收入的比例越高。但具体针对每个人的绩效考核结果，各企业处理方式不同，有的对全体员工公开，有的不公开。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
6、年底休产假还有年终奖吗
法制解析:年底产假有年终奖。年终奖是员工工资的组成部分，产假期间，根据相关规定，用人单位应当将职工视为提供正常劳动，不得降低其工资。用人单位不得以女职工休产假为由扣减年终奖金，根据相关规定，任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等降低其工资。女职工产假期间，用人单位应当将其作为劳动者对待，并支付工资。
