三年劳动合同的最长试用期在法律上是主观的:三年劳动合同的最长试用期为六个月。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；签三年劳动合同试用期多长？试用期不超过6个月，劳动合同三年试用期多长？劳动合同三年试用期不超过6个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
1、签订劳动合同3年以上试用期是几个月
签订三年以上劳动合同后的试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。根据法律规定，试用期的长短应与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。劳动合同的期限可以分为三种:1。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；3、以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。
2、劳动合同签订三年试用期几个月
法律主观性:双方签订三年劳动合同，试用期不超过六个月是合法的。但一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长为两个月；三个月以上不满一年的合同，最长试用期为一个月。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
3、签订三年的劳动合同试用期是多久
3年劳动合同，试用期不超过6个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
因此，如果单位与员工签订三年劳动合同，那么根据法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此没有强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012年修订)》第十九条【试用期】规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
4、三年的劳动合同试用期多长
法律解析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
5、劳动合同3年试用期多久
劳动合同三年试用期不超过六个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012年修订)》第十九条【试用期】规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。
6、三年劳动合同最长试用期
法律主体性:三年劳动合同的试用期最长为六个月。用人单位与劳动者可以在六个月的期限内进行约定，最长可以约定六个月，试用期计入劳动合同期限，法律客观性:“试用期”是随着劳动法的出台而出现的。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月，劳动合同规定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个岗位找到合适的劳动者。试用期是用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业时间考察劳动者是否符合录用要求，避免用人单位不必要的损失。
