解除劳动合同和离职证明一样吗？主观法:劳动合同的解除不同于辞职证明。1.解除劳动合同和离职证明一样吗？解除劳动合同证明不等同于离职证明，解除劳动合同证明通常包括解除劳动合同协议，包括相关赔偿金额和解除劳动合同的原因，离职证明也属于解除劳动合同证明，解除劳动合同和离职证明一样吗？劳动合同解除证明和辞职证明不是一回事。解除劳动合同的证明通常包括解除劳动合同的约定，包括赔偿金额和解除劳动合同的原因，离职证明也是解除劳动合同的证明之一。
1、离职证明和解除劳动合同证明区别是什么
1。离职证明和解除劳动合同证明有什么区别？1.离职证明和解除劳动合同证明的区别在于:(1)主体不同。劳动合同终止证明书是用人单位依法出具的终止劳动合同的书面证明。辞职证明是员工提出的；(2)时机不同。劳动合同终止证明通常是劳动者与用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理离职手续后，用人单位向劳动者出具的。2.法律依据:《中华人民共和国民法》第五百六十三条有下列情形之一的，可以解除合同: (一)因不可抗力致使合同目的不能实现的；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；(五)法律规定的其他情形。
2、解除劳动关系证明书和离职证明区别
劳动合同解除证明和离职证明只有两个区别，区别如下:1。主体不同:劳动合同解除证明是用人单位依法出具的解除劳动合同的书面证明。辞职证明是员工提出的；2.时机不同:劳动者与用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理离职手续后，通常由用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明；用人单位不出具的，劳动者可以依法要求用人单位出具；辞职证明通常是依法提前30日向用人单位发出的辞职通知。
3、离职证明和解除劳动合同证明区别
法律主体性:离职证明与解除劳动合同证明的区别:1。目的不一样。《劳动合同关系终止证明书》用于说明终止的具体情况和原因，主要作为补偿的依据。离职证明只是证明员工与用人单位之间不存在劳动关系。2.概念不同。劳动合同终止证明是指劳动合同期限内，用人单位出具的因某种原因导致一方或双方提前终止劳动关系的相关文本。离职证明是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系后必须出具的书面材料。
但不需要出具劳动者与用人单位解除劳动合同的证明。4.法律规定的其他区别。法律客观性:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
4、解除劳动合同书和离职证明一样吗
法律的主观性:劳动合同的解除不同于离职证明。劳动合同终止证明是指劳动合同订立后，在合同期限内，劳动合同一方提出或者双方因故提前解除劳动关系的，用人单位出具的相关文本。离职证明是用人单位与劳动者终止劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者终止劳动关系后必须出具的书面材料。离职证明是员工想转移人事关系或继续领取社会保险必不可少的证明，也是很多单位在新录用员工再次求职时要求出具的。
5、解除劳动协议和离职证明一样吗
劳动合同解除证明不等同于离职证明。解除劳动合同的证明通常包括解除劳动合同的约定，包括相关赔偿金额和解除劳动合同的原因。离职证明也是解除劳动合同的证明之一。在我国，解除劳动关系的形式有很多种，其中解除劳动协议和辞职是两种，但这两种解除劳动关系的内容是不同的，一种是由用人单位提出，一种是由劳动者本人办理。
1.解除劳动合同和离职证明一样吗？解除劳动合同证明不等同于离职证明。解除劳动合同证明通常包括解除劳动合同协议，包括相关赔偿金额和解除劳动合同的原因，离职证明也属于解除劳动合同证明。离职证明是用人单位与劳动者终止劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者终止劳动关系后必须出具的书面材料，《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
