劳动法是否规定劳动者周末加班可以请假？主观规律:劳动者有休息休假的权利，所以不用加班。1.劳动法对周末加班和休息有哪些规定？劳动法关于加班休假的规定，法定节假日加班，不能休加班假，只能结算加班费，不考虑工时制度，《劳动法》关于调整休息的规定《劳动法》关于调整休息的规定如下:1，法定节假日加班，不能调整休息，只能结算加班工资，不管什么样的工时制度；2、实行标准工时制，周末加班，可以利用均等的工作日休息。
1、周末加班调休规定有哪些内容
周末加班休息规定的内容如下:根据《劳动法》第四十四条和《劳动部关于职工工作时间有关问题的批复》第四条规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补考时间应该等于加班。《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、新劳动法关于加班调休假和年假处理办法
休息日上班的可优先请假，不能请假的可支付双倍加班费。有下列情形之一的，《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、法定工作时间加班可调休吗
法律的主观性:一般来说，国家法定节假日需要给员工放假，这是国家规定的。同时，放假期间需要支付员工相应的工资。但在此期间，公司可能需要安排员工加班。当然，我们知道如果加班后请假，就不用付加班费了。那么法定节假日安排加班可以吗？下面请大家一起了解一下。1.法定节假日安排加班可以吗？用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，不允许休假，只能在休息日休假。
二、法定节假日加班三倍工资的劳动者如何计算？完成计件工资定额任务后，用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于法定工作时间计件工资的150%支付工资；休息日工作的，支付不低于法定工作时间计件工资的200%；法定节假日工作的，支付不低于法定工作时间计件工资的300%。
4、劳动法规定周末加班工人可以要求调休吗
法律的主观性:劳动者有休息休假的权利，不需要加班。并且单位安排的加班，要经过工会和劳动者协商才能延长。劳动者同意加班的，应当支付加班费。《劳动法》第三条【劳动者的权利和义务】劳动者享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。
第四十条【法定节假日】下列节日期间，用人单位应当依法安排职工休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
5、劳动法关于调休的规定
劳动法关于加班工资的规定如下:1。法定节假日加班，不能拿加班费，只能结算加班费，不考虑工时制度；2、实行标准工时制，周末加班，可以利用均等的工作日休息。请假不能调整的，按照最低工资的2倍支付加班工资；3.工作日是加班，指的是工作8小时后留下来工作的人。这个无法还清，只能算加班费。对于标准工时制度，因生产经营需要延长工作时间每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
6、劳动法中关于加班时间算调休的规定
1，可以拒绝，并要求按规定支付加班费；2.如果劳动合同中没有提到新的工作地点，订立劳动合同时客观情况发生变化，可以要求经济补偿，经济补偿按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给职工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7、劳动法调休的规定
1。法定节假日加班，不能休假，只能结算加班费，不考虑工时制度。2、执行标准工时制度(1)周末加班，可以利用均等的工作日休息。(休息期未满的，加班工资按最低工资的2倍计算。)(2)加班是指工作8小时后留下来工作的人。这个不能调整，只能算加班费(按最低标准的1.5倍)。1.劳动法对周末加班和休息有哪些规定？
2、实行标准工时制，(1)周末加班，可以利用同一个工作日休息。(加班不能支付的，按照最低工资的2倍支付加班费)(2)加班是指工作8小时后留下来继续工作的人，这个不能还清，只能计算加班费(按照最低标准的1.5倍支付)。3.实行综合计算工时制度的，期间可以加班，无论周末加班还是工作日加班，只计为最后累计工作时间。如果总时间超过，将计算加班费。
8、 劳动法加班调休规定是怎样的
A公休假是指命令员工在某个工作日不上班，而要求员工在周末复工。或者因为工作需要节假日上班，以后再用工作日补回来。因为根据《中华人民共和国劳动法(二)》第四章工作时间和休息休假第四十三条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；但如果公司让员工先“旷工”，到周末就是“复工”了。或者节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日基本工资。
9、劳动法加班补休规定
法律主体性:《劳动法》中加班的补偿标准:法定节假日加班工资月工资基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数；休息日加班工资月工资基数÷全年月平均工资日×200%×加班天数；工作日加班工资月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资支付暂行规定第十三条用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付劳动者工。
