劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但需要注意的是，劳动者在签订三份无固定期限劳动合同后，依据《劳动合同法》第十四条，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，1.固定期限劳动合同也称固定期限劳动合同，2.无固定期限劳动合同也称无固定期限劳动合同，【法律依据】劳动合同法第十四条第二款，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；劳动合同的第一次签订期限是多久。
1、企业签订的劳动合同的期限一般是多少年?
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。
如果不是临时工作，一般是三个月以上。新员工入职一个月内，用人单位应与员工签订劳动合同。劳动者超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月起要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资，劳动仲裁时效为劳动者辞职之日起一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同期限一般几年
一般来说，劳动合同在法律上是一年到三年左右签订的。公司应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资。目前大部分公司采用集体劳动合同，一般是一年一签，两年一签，三年一签，五年一签。劳动合同的期限可分为:1。有固定期限，即在合同中明确规定有效期限，可长可短，长则几年或几年以上，短则一年或几个月。
3、劳动合同有规定签几年吗
劳动合同签了几年？法律没有规定劳动者可以和用人单位协商。但需要注意的是，劳动者在签订三份无固定期限劳动合同后，依据《劳动合同法》第十四条，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。【法律依据】劳动合同法第十四条第二款，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
4、劳动合同首次签订期限为几年?
法律的主观性:劳动合同应该签多久？根据《劳动合同法》已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同不违法。(劳动第十条第二款:已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
劳动合同期限届满，劳动关系终止。双方协商一致的，也可以续订劳动合同，延长期限。固定期限劳动合同可以是短期的，如半年、一年或两年，也可以是长期的，如五年、十年甚至更长。无论时间长短，劳动合同的起止日期都是固定的。具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。固定期限劳动合同适用范围广，适应性强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，有利于资源配置的合理化。它是实践中广泛使用的一种劳动合同。
5、劳动合同的签订时间规定
法律分析:大多数情况下，劳动合同的成立和生效是同时发生的。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果一方没有写签字时间，那么另一方写的签字时间就是合同的生效时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6、员工劳动合同签订期限
劳动者签订劳动合同的时间为用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，用人单位能够自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，其行为不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
7、劳动合同法签订期限规定
劳动合同签订日期规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。如果员工在一个月内未签订劳动合同，则需要从第二个月起支付员工双倍工资。签订劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是三至五年，也可以是十至二十年。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位和劳动者可以根据实际就业情况选择签哪一个。1.固定期限劳动合同也称固定期限劳动合同，是双方明确约定合同生效起始日期和终止日期的劳动合同。期限届满，本合同终止，双方可以根据生产和工作需要确定劳动合同期限。2.无固定期限劳动合同也称无固定期限劳动合同，是双方只约定合同起始日期，不约定终止日期的劳动合同。
