哺乳期裁员赔偿标准哺乳期裁员的补偿标准是按照平时工作的两倍支付一定的赔偿金。【法律解析】女职工劳动合同在第三期(孕期、产期、哺乳期)内到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限在法律上顺延至第三期结束，哺乳期裁员怎么补偿哺乳期裁员怎么补偿有法律规定，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
1、哺乳期遇到公司裁员,公司说赔偿N倍工资,这样合理吗?
女职工在孕期、产期、哺乳期(哺乳期至孩子第一个生日前一天)的，用人单位不得裁员，否则单方面解除劳动合同违法。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不履行的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给两个月工资，不满半年发给一个月工资，不满半年发给两个月工资。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、我在哺乳期,公司裁员了有我,应该怎么给我赔偿
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、怀孕后员工被裁员怎么赔偿
怀孕后被裁员工如何补偿？一般认为孕妇不能胜任高强度的工作，确实如此。一般女性怀孕，公司不会选择休假而是选择辞退。作为女性，她应该更了解如何补偿怀孕后被裁的员工。1.孕期裁员是违反劳动合同法的。根据相关法律规定，工作年限每满一年，公司应支付一倍一个月工资的标准。
4、公司如果要强制裁员,对员工的赔偿标准都有什么?
员工的补偿标准是支付员工一年的工资补偿，工作不满一年的员工要支付半年的工资。如果公司强制裁员，对员工的补偿标准为:经济补偿以员工在本单位工作的年限为基数，每满一年支付一个月的工资，超过六个月不满一年的支付一年；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的工资。此外，如果公司未能提前30天通知我们公司，则应赔偿另一个月的工资作为补偿。
5、哺乳期刚结束被裁员如何赔偿
女职工正在哺乳的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也不得辞退。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
6、哺乳期裁员后怎么赔偿
哺乳期裁员如何补偿有法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:禁止降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
《女职工劳动保护规定》第九条:有不满一周岁婴儿的女职工，每班给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。每班女工的两个哺乳小时可以合并使用。哺乳时间和在本单位来回路上的时间算作劳动时间。
7、 哺乳期裁员赔偿标准
哺乳期裁员的补偿标准是按照平时工作的两倍支付一定的赔偿金【法理解析】女职工劳动合同在第三期(孕期、产期、哺乳期)内到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限依法自然顺延至第三期结束。第三期结束后，单位可以因合同期满解除劳动合同。单位违法解除劳动合同的，应当要求其支付二倍的经济补偿金。单位解除劳动合同需要提前30天通知。如果没有提前通知，它需要再支付一个月的工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年，根据相关法律规定，员工在哺乳期被强制解除劳动合同的，每年可以获得两个月的工资作为经济补偿，其他经济补偿、社会保险、住房公积金等按照相关法律规定执行。
