劳动争议诉讼有前置程序劳动仲裁。劳动争议发生后，劳动者想通过法律途径解决争议，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，即在劳动争议发生后60日内向仲裁机构提交劳动仲裁申请，对仲裁结果不满时才能向法院提起诉讼，而不是直接提起诉讼，工伤仲裁申请6工伤仲裁申请1申请人:_ _ _，男，48岁，住开丰县方圆乡张五寨村5组。
1、单位丢失职工档案怎么办,责任由谁承担
单位丢失职工档案，责任由机关、企事业单位承担。1、员工档案保管员的义务确定。《档案法》第七条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作进行监督和指导。“可见，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，不履行保管义务的，应当承担法律责任。2.员工人事档案的权利性质。
因此，其权利属于人格权，具有名誉权、身份权等特征，是一种复合型人格权。3.用人单位丢失员工档案，侵害了员工的“人身权益”。根据《侵权责任法》第二条规定，用人单位丢失员工人事档案，侵害的是员工的民事权益，而这种权益受到侵害，造成的不仅仅是财产损失，还有精神损失，因此不能简单以财产损失来衡量。一般来说，单位丢失职工档案造成的直接经济损失并不大，但有时间接损失是存在的，属于赔偿范围。
2、与单位发生劳动合同纠纷,可以直接去法院起诉吗?
你不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有前置程序劳动仲裁。不一定要向监察部门举报，也不一定要去调解委员会调解，但劳动仲裁是起诉的必经程序。劳动争议发生后，劳动者想通过法律途径解决争议，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，即在劳动争议发生后60日内向仲裁机构提交劳动仲裁申请，对仲裁结果不满时才能向法院提起诉讼，而不是直接提起诉讼。
3、银川建筑工地工人工资多少
作为工地上“搬砖”的工人，工资比你想象的要高。多少钱？聚美学堂李老师分析这个定位，给你看更多意想不到的东西。工人的工资和公司签订的劳动合同以及公司的各种补贴、津贴、加班时间都有一定的关系。加班时间越多，工资总额越高，实际月薪21.75 ×实际出勤天数。工地工人的工资通常是按照他们一天花多少钱来计算的。在他们紧缺的时候，工人的工资可以达到5000元/月以上。
关于全年职工月平均工作时间和工资折算的通知1。日工资和小时工资的折算根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。据此，日工资和小时工资的换算为:日工资:月工资收入÷月带薪天数÷小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。
4、劳动工伤仲裁申请书6篇
申请工伤仲裁1申请人:_ _ _，男，48岁，住开丰县方圆乡张五寨村5组。委托代理人:王_ _，河南燎原律师事务所律师。被申请人:凯丰钟发建筑工程有限公司法定代表人:吴×,该公司经理。公司地址:开封市三里铺90号。申请要求:1。请求被申请人赔偿申请人医疗费15690。5元，伙食补助费756元，交通费1000元，带薪停工期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，共计42283。
2.补偿申请人的伤残津贴、伤残津贴和工伤医疗津贴。以上具体数额待鉴定结果出来后确定，事实和理由:被申请人于20 _ _ _年承包了正阳小区1号楼的建筑工程，申请人于20 _ _ _年10月8日开始为被申请人施工，20 _ _ _年3月19日晚9时许，被申请人强迫申请人冒险施工，致使申请人从三楼坠落，导致其脚趾和右牙根骨折。申请人于20 _ _ _年7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤。
