如何处理《企业职工奖惩条例》企业可以在相应的法律法规下制定自己的奖惩条例。在办理程序上，《劳动合同法》和《劳动法》都没有具体规定，在《企业职工奖惩条例》中还有一些规定，取消后会对员工产生一些影响，1.企业对员工进行罚款是没有依据的，原《企业职工奖惩条例》规定了对违反规章制度的职工的罚款权，但2008年1月15日发布的国务院516号令明确废止了改革条例，规定用《劳动法》和《劳动合同法》代替。
1、公司可以罚款员工的钱吗
【法律分析】:没有，企业设立罚款制度没有【法律依据】，对劳动者没有法律约束力。劳动法中的用人单位不是行政执法机关，无权对员工的违法行为进行罚款。所以在实践中，公司对违规员工进行罚款是违反法律的。2008年1月15日，国务院颁布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所取代，因此罚款制度的设立失去了[法律依据]。
2、公司规定的安全奖每个月300,如果发生事故了扣员工500合法吗
legal。根据我国有关企业对员工进行处罚的法律文件，企业可以对员工消极旷工、无理取闹、不安全生产造成事故、玩忽职守、滥用职权、违反政策法令、违反财经纪律、工作不负责任、经常出现废品、损坏设备工具等行为进行处罚。，包括行政处分或经济处罚。《企业职工奖惩条例》第十一条员工有下列行为之一，经批评教育仍不改的，分别给予行政处分或经济处罚。
3、企业对违章、违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么?
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者以约定服务期解除劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(二)劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；(四)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)劳动者被依法追究刑事责任的。
4、企业罚员工款,没有员工签字,算不算违反劳动法
请参考以下条款:无权罚款根据《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定，只有依法有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法设定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。劳动法中的用人单位不是行政执法机关，无权对员工的违法行为进行罚款。1.企业对员工进行罚款是没有依据的。原《企业职工奖惩条例》规定了对违反规章制度的职工的罚款权，但2008年1月15日发布的国务院516号令明确废止了改革条例，规定用《劳动法》和《劳动合同法》代替。
5、公司员工奖罚条例
员工奖惩条例第一章总则第一条(目的)根据国家《员工奖惩条例》和深圳市政府有关劳动法律政策的有关规定，结合公司实际情况，制定本条例。第二条(适用范围)本细则适用于公司所有正式员工。第二章责任和权限第三条(责任和权限)31对为公司生产经营做出特殊贡献的员工，给予荣誉称号鼓励和物质奖励；对违反公司管理制度和劳动纪律，在生产经营中造成损失，侵害公司利益的员工，给予行政处分和经济处罚。
第三章操作程序第四条(奖励)有下列表现之一的员工，给予荣誉称号和奖金。在完成生产、管理和工作任务，提高产品产量和质量，扩大销售渠道，改善企业管理，提高生产技术水平等方面，有特殊贡献或者发明创造成绩显著的。通过技术创新，在提高工作效率、节约公司资产和能源方面提出合理化建议或取得明显经济效益。
6、企业职工奖惩条例废止后单位除名职工92年前视同缴费年限如何计算
企业职工奖惩条例废止后，92年前将被除名的职工视同缴费年限如何计算？他的意思是，1992年以前，缴纳社保和社保费用的员工都是下决心要这么做的。那不过是私企或个体企业的腐朽企业的剥削制度。这个制度是他在范围内最可可帮助的，害了很多工人，害了很多人。
国有、集体企业职工被免职或自愿离职的，免职和自愿离职前的工龄可计算为连续工龄，但追回仅限于当地养老保险制度改革个人缴费之日。因违反劳动纪律被除名职工的工龄如何计算，除名前的连续工龄和重新就业后的工作时间可以合并计算连续工龄。被辞退的员工仍按现行规定办理。开除是单位对员工的最高行政处罚。如果其行为构成犯罪，司法部门也会给予刑事处罚。
7、如何应对 《企业职工奖惩条例》的废止
企业可以在相应的法律法规下制定自己的奖惩条例。用人单位制定的规章制度一经公布即生效。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的不违反国家法律、行政法规和政策，并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
原因是被劳动合同法和劳动法取代了。这一规定的废止，给用人单位的人事管理带来了一定的影响，缩小了用人单位经营权的空间。在办理程序上，《劳动合同法》和《劳动法》没有具体规定，-0/中还有一些规定，取消后会对员工产生一些影响。企业应该在管理理念和方法上做出相应的调整。企业中的员工需要遵守企业相应的规章制度，完成规定的岗位职责。
8、企业职工奖惩条例的奖励
第五条有下列表现之一的员工，应当给予奖励: (一)在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资源和能源等方面做出显著成绩的；(二)在生产、科研、工艺设计、产品设计和改善劳动条件等方面有发明创造、技术改进或者合理化建议，取得显著成绩的；(三)在改善企业管理、提高经济效益方面做出显著成绩，为国家做出重大贡献的；(四)保护公共财产，防止或者抢救事故，使国家和人民利益免受重大损失的；(五)同坏人坏事作斗争，维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会秩序，做出显著成绩的；(六)在维护财经纪律、抵制不良作风方面事迹突出的；(七)一贯忠于职守，积极负责，廉洁无私，事迹突出的；(八)其他应当给予奖励的。
