劳动局不解决问题怎么办劳动局不管 matter？可以向上一级劳动局主管部门申请行政复议，要求劳动局依法履行职责。工地的工伤劳动局管不管？老板拖欠工资劳动局不管法律主体性:劳动局负责行政监察，无论劳动局投诉的时候我们该怎么做，1.我们做什么呢Local 劳动局不管我们该怎么办？工资按月支付，劳动局不处理怎么举报？在工厂受伤，如果老板不管，可以向劳动局下属的劳动监察大队举报。
1、劳动局不给解决问题怎么办
劳动局不管 matter，可以向上一级劳动局主管部门申请行政复议，要求劳动局依法履行职责。公民、法人或者其他组织对行政机关不履行保护人身权、财产权和受教育权的法定职责，可以申请行政复议。一、拖欠工资劳动局不解决怎么办？如果劳动局拖欠工资不能解决问题，建议当事人提起劳动仲裁或直接起诉。拖欠工资、不发工资或者克扣工资的劳动者可以拨打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。
2、劳动局不处理怎么举报?
投诉劳动局不作为可以打12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
3、拖欠农民工工资 劳动局不管怎么办
法律的主观性:如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过三种方式要求支付:1。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察和投诉；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资不签订劳动合同。如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿。
4、劳动局投诉不管我们该怎么办
1。Local 劳动局不管怎么办？工资按月支付。隔月发工资是违法的，但是这个月发工资，下个月发工资是合法的。拖欠工资、不发工资或者克扣工资的劳动者可以拨打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。也可以向劳动局监察大队投诉。由于公司没有按时支付劳动报酬，劳动者可以提出辞职，要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，劳动监察大队会责令用人单位支付工资。
劳动者可以申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁裁决的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同的。
5、 劳动局不管拖欠工资怎么办
1。可以拨打12333进行投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。2.也可以向劳动局监察大队投诉。也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁应当在45日内结案，最长不得超过60日。多久能拿到钱，取决于雇主的配合程度。企业未及时向劳动者支付工资的，包括劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，劳动者可以依法单方解除劳动合同，要求企业支付经济补偿，而用人单位仍有义务支付工资差额。
6、老板拖欠工资 劳动局不管
法律的主体性:劳动局负责行政监督。但是拖欠工资属于民事纠纷，你要带着证据去劳动人事争议法院申请仲裁，和打官司的意思是一样的。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
7、工地工伤劳动局管不管?
法律主体性:如果你在工厂受到伤害，劳动局要管工伤纠纷产生的纠纷。在工厂受伤，如果老板不管，可以向劳动局下属的劳动监察大队举报。一般来说，劳动局不会处理工伤事故，但会处理劳动争议。职工发生事故伤害的，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律客观性:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
8、劳务纠纷 劳动局不管怎么办
法律主体性:劳动局投诉流程:(1)从劳动部门官网投诉入口投诉；(二)直接拨打有关劳动部门的投诉电话，或拨打公众热线进行投诉；(3)携带相关材料到用人单位辖区内劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门应当会同工会和企业代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
