企业违反劳动法我该怎么办？如何举报企业违反劳动法法律主体性:企业违反劳动法取决于企业的违法行为。如果是违规加班，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会处理；拖欠工资属于违法行为的，可以责令支付并支付赔偿金，企业扣钱是否违反劳动法？企业扣钱一般是违法的，根据我国劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，如何起诉公司违反劳动法。
1、公司随便调岗违反劳动法哪一条
公司任意调动员工违反了《劳动法》第十七条。公司在调动员工工作岗位时，应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以拒绝。如果公司解除劳动关系，是违法的，员工可以申请劳动仲裁，要求相应的赔偿。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。
订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。但未经协商或法律规定，用人单位不得随意变更劳动者的岗位。即使企业生产经营活动发生变化，为维持企业正常生产经营，变更劳动合同内容，用人单位也应说明调整劳动者工作内容和工资的合法性和合理性，避免发生纠纷。
2、公司乱罚款违反劳动法哪一条
法律的主观性:1。擅自克扣劳动者工资属于违法行为，一旦出现建议，向劳动监察大队投诉；2.法律依据:劳动部《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。3.劳动法中没有公司对员工进行罚款的相关规定。《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条员工因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。
但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。法律客观性:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。
3、怎么告公司违反劳动法?
携带仲裁裁决书和起诉书到基层法院立案庭立案并提交相关证据。法院同意立案，出具同意立案回执，等待法院传票；2.针对被告人可能提出的问题，准备法庭陈述、证据材料和应对方案；3.庭审结束后，原告先进行陈述，然后被告进行陈述，然后交换证据，随后进行法庭辩论；4、法官调解，调解不成的，由法院下达判决书；5.人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当自立案之日起六个月内审结。
4、道路运输企业应该对哪些违反劳动法的行为承担法律责任
道路运输企业对下列违反劳动法的行为应承担法律责任:1。支付低于当地最低工资标准的驾驶员工资；2.无正当理由辞退驾驶员后，未按规定给予经济补偿的；3.未向驾驶员提供必要的劳动防护用品。根据相关法律规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第六十二条规定，用人单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(3)支付加班工资和绩效奖金，提供岗位相关福利；(四)为被派遣劳动者提供必要的在职培训；(五)连续就业的，实行正常的工资调整机制。
5、如何告公司违反劳动法
如果要起诉公司违反劳动法，需要向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会处理，也可以申请仲裁，维护自己的合法权益。不签劳动合同，不发加班费，克扣员工工资，都是违反劳动法的。可以采取诉讼或者一定的措施来维护自己的权益。企业违反劳动法我该怎么办？如果公司违反劳动法，劳动者可以通过以下程序处理劳动争议:与公司协商；协商不成的，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者其他调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
6、国有 企业违反劳动法怎么处理
国企也要遵守《中华人民共和国劳动法》(PRC)，在中华人民共和国(PRC)的用人单位也要遵守《中华人民共和国劳动法》(PRC)。任何人违反劳动法都可以向县级以上人民政府劳动行政部门投诉和举报。严重涉嫌触犯刑法。国有企业也应遵守《中华人民共和国劳动法》，中华人民共和国雇主也应遵守《中华人民共和国劳动法》。违反劳动法的，可以向县级以上人民政府劳动行政部门投诉举报，严重涉嫌触犯刑法的。
7、怎么举报 企业违反劳动法
法律主观性:企业违反劳动法的解决取决于企业的违法行为。违反规定加班的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门处理；拖欠工资属于违法行为的，可以责令支付并支付赔偿金。1.企业违反劳动法我该怎么办企业违反劳动法。单位非法使劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款；拖欠工资属于违法行为的，责令支付，可以责令支付赔偿金等。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
8、企业扣钱违反劳动法吗
企业扣钱一般是违法的。根据我国劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，克扣劳动者工资是用人单位违反法律或者劳动合同、集体合同的规定，无正当理由克扣劳动者工资报酬的行为。除法律允许扣缴工资的情况外，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资，否则，应当承担相应的法律后果，一般来说，有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资:1 .由用人单位代扣代缴的个人所得税；2.由用人单位代扣代缴、由劳动者承担的各项社会保险费用；3.法院判决、裁定要求扣缴的抚养费、扶养费、赡养费；4.法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
