公司辞退员工如何赔偿？公司辞退员工如何补偿，是否补偿，要看具体情况。员工被公司辞退应该如何补偿？被辞退的员工可能得不到补偿，但被辞退的员工需要补偿，公司这样辞退员工需要怎么补偿？如果公司的辞退是不合理的，或者其他被辞退的员工应该得到补偿，可以得到补偿，一般来说，如果员工是因为自己的过错而被解雇，公司是不需要做出赔偿的。
1、合同期内被公司辞退员工可以得到什么补偿
首先你需要确定辞退的原因，这个原因决定了是否需要支付你经济补偿金或者赔偿金。用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，按照劳动者在本单位服务的年限支付经济补偿金。用人单位无故解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是工作每满一年支付两个月工资，不足半年部分支付一个月工资。
劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
2、员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
在我国，用人单位辞退员工，即用人单位提出与员工解除劳动关系的，是否需要支付赔偿金或补偿金主要取决于劳动关系解除的原因和用人单位是否履行了法定的解除程序。而且外企、国企、私企在法律上统称为用人单位，是否支付赔偿金或补偿金的标准是一样的。对外企没有特别规定。1.用人单位解除劳动关系(辞退、开除、开除)时，劳动者是否应当支付赔偿金或补偿金，大致可以分为以下四种情况:1。非法终止。
3、我工作两年被公司辞退怎么赔偿?
赔偿三个月工资。每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。1.被公司辞退2年赔偿多少？《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
4、公司无故辞退员工补偿标准
公司无故辞退员工的赔偿标准:1。经济补偿金按照职工在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。辞退是用人单位辞退员工的行为，是用人单位因故与员工终止劳动关系的强制措施。根据原因不同，可分为惩戒性辞退和正常辞退。
5、员工被公司开除该怎么补偿
辞退员工不需要补偿，但辞退员工需要补偿。开除是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失等违法乱纪行为，经教育不改的职工，依法强制解除劳动关系的最高行政处罚。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向劳动局投诉，必要时可以向法院提起诉讼。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6、公司这样开除员工需要怎么赔偿?
用人单位辞退劳动者，用人单位符合《劳动合同法》第四十六条规定条件的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
7、公司开除员工的怎么赔偿
被单位辞退员工的赔偿标准。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付给员工半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年相当于一个月工资的标准支付。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般情况下，公司辞退员工不需要支付经济补偿金，只需要在违反法律的芬芳下支付赔偿金。
8、公司开除员工怎么赔偿
公司辞退员工是否要赔偿，要看具体情况。一般来说，如果员工是因为自己的过错而被解雇，公司是不需要做出赔偿的。如果公司辞退是不合理的，或者其他被辞退的员工应该得到补偿，可以得到补偿。以下是《劳动合同法》关于辞退职工及其补偿的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
9、企业辞退员工如何赔偿
被辞退员工的补偿标准如下:1。经济补偿金按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，《劳动合同法》第四十七条规定:1。经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
