我国法律对事业单位试用期工资和转正工资有以下规定:事业单位工作性质不同,工资也不尽相同工资试用期和转正后的区别是。工资与试用期工资规定:工资由用人单位与劳动者协商确定;用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，试用期工资应不低于转正后工资的80%，实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时。
试用期工资是正式工资的百分之八十。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。根据《事业单位人事管理条例》的规定:第十二条,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。劳动者在事业单位试用期间考核不合格的,事业单位可以解除劳动者的劳动合同,如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。
工资计算:全勤工资=转正前工资+转正前工资;转正前工资=(试用期约定月工资/实际出勤天数)×转正前实际工作日;转正后工资=(约定月工资/实际出勤天数。分别计算试用期和转正后的日工资,再相加。事业单位有试用期多久,一般需要根据具体单位而定。期限一般不超过3个月,特殊情况可以延长,但最长不超过6个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的。
工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。如果转正后的岗位和职务与试用期是不一样的,则要按转正后的岗位工资起薪。如果是一样的,则按照签合同时约定的工资确定转正后的工资。1、试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算,再计算总和。计算方法如下:因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。
如果既没有约定,工资协定中也没有相应规定。法律问答事业单位人员取暖费标准的通知遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询律师解答共有2条按照当地政策以及相关规定处理韶关法律问答顾问2021，新入职教师的绩效工资是根据教师入职时的学历和设置的岗位决定的。不同的岗位绩效工资是不一样的，教师入职时的学校所处的城市不同,绩效工资也不一样。
