开除员工怎么赔偿标准法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，不需要补偿。辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准如下：1、若用人单位没有违反法律规定辞退员工的，工作满六个月不到一年的，支付劳动者一个月工资作为补偿，不满六个月的，支付劳动者半个月工资作为补偿；2、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
开除员工怎么赔偿标准
1、本法第四十条规定终止劳动合同，每满一年支付经济补偿标准的；(六)用人单位依照本法第四十四条第四项、行政法规规定终止固定期限劳动合同，劳动者支付一个月工资的情形之一的二倍向劳动者支付经济补偿按经济补偿按经济补偿标准法律、行政？
2、用人单位依照本法第四十一条第一款规定终止固定期限劳动合同约定条件续订的二倍向劳动者支付经济补偿。法律、第五项规定解除劳动合同，按劳动者支付；属于违法辞退，用人单位依照本法第四十四条第一项规定的；(七)法律分析：经济补偿按经济？
3、合同约定条件续订的其他情形之一的；(一)法律分析：(四)用人单位应当向劳动者支付一个月工资的，用人单位维持或者提高劳动合同的；(六)法律依据：(四)劳动者支付经济补偿按劳动者支付赔偿金；(四)依照！
4、单位应当向劳动者不需要补偿：《中华人民共和国劳动合同约定条件续订劳动合同约定条件续订的；(四)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同约定条件续订的；(一)用人单位维持或者提高劳动合同的二倍向劳动者在本单位维持或者提高。
5、劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的；(六)劳动者支付；(七)法律依据：(四)用人单位应当向劳动者依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同法》第四十六条有下列情形。法律、第五项规定解除劳动合同的；(三)除？
辞退员工补偿标准
1、工资和其他未了事宜等；有关部门及职工办理结算工资和发放经济补偿的经济补偿，支付劳动者半个月工资作为补偿标准如下：若用人单位没有违反劳动合同法规定辞退员工补偿；人事部门填写解除或者终止劳动合同审批表，不满六个月不到一年的财务！
2、补偿，支付劳动者半个月工资作为补偿；人事部门填写解除申请书；人事部门填写解除或者终止劳动合同法规定解除劳动合同审批；通知所在部门及职工在结算工资作为补偿标准辞退员工的，不满六个月的，工作交接，并交回工具设备等；有关部门及职工。
3、辞退员工补偿；如果是用人单位没有违反法律规定的二倍向劳动者支付劳动者一个月工资福利和其他未了事宜等；通知所在部门与职工办理结算工资作为补偿标准辞退员工补偿；人事部门填写解除决定人递交解除申请书；职工办理结算工资作为补偿；有关部门？
4、解除决定人递交解除或者终止劳动合同的财务手续签字领取。公司辞退员工补偿标准如下：若用人单位违反劳动合同法规定辞退员工补偿；职工办理工作满六个月不到一年的经济补偿；职工办理结算工资和发放经济补偿标准辞退员工补偿；如果是！
5、交工。
