Project 没有签合同可以起诉吗法律主观性:项目可以不签合同起诉，但不一定能胜诉。不签劳动合同可以起诉辞退吗？不签合同可以起诉对方吗？不签合同可以起诉对方，私企不签劳动合同可以起诉吗？如果在公司上班，不签劳动合同可以起诉老板，劳动者有权通过诉讼维护自己的合法权益。
1、公司没跟我签劳动合同可以告他吗
如果公司不签劳动合同，员工可以起诉他。根据我国法律规定，用人单位应在员工入职后一个月内签订相关劳动合同。如果不及时签订劳动合同，需要支付双倍工资，具体情况要根据实际情况而定。1.公司不签劳动合同可以告他吗？你可以起诉他，具体如下:1。用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者赔偿二倍工资。2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
此时，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付二倍的工资。3.用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同后辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。违法辞退员工的，应当向员工支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第六条规定，未与劳动者签订劳动合同的，用人单位最长应当支付十一个月的双倍工资。
2、跟私人老板打工没有签劳动合同欠工资可以法院起诉吗
是。但打官司前，去当地劳动局劳动监察投诉或在当地劳动局申请仲裁要求支付工资。如果没有签订劳动合同，也可以要求双倍工资未签订的劳动合同。如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿。如果给个人打工，不是劳动关系，可以直接去法院起诉个体老板，要求支付劳动报酬。首先，如果公司签了正式的劳动合同，无论是否拖欠两年以上工资，都不可能双倍工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
3、没有签合同,如果起诉对方,可以吗?
[1]未与对方签订书面合同。如果对方承认存在口头合同，对方所说的合同内容与原告一致，对方不会违约，因为合同履行存在争议，可以去法院起诉对方。[2]原告最好能提供音频或视频证据，以及原告与对方有履行合同的票据，存在经济纠纷的证据。有了证据，他们可以去法院起诉对方。[3]根据民事诉讼法第六十三条规定，证据包括: (一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。
4、没签订劳动合同辞退可以起诉吗?
如果可以提起诉讼，申请劳动仲裁。没有签订劳动合同就辞退员工的可以起诉，但是劳动者需要提供工作证明、工资条、工作证、电话记录、签单、同事证明等。，然后向劳动局或仲裁委员会举报处理，并按照《劳动合同法》的规定申请双倍工资和经济补偿。根据法律规定，单位必须在劳动关系建立之日起一个月内与初任员工签订劳动合同。如果员工在没有签订劳动合同的情况下被辞退，按照规定，给员工的经济补偿金往往是按照员工在单位的工作年限来支付的。
5、没有签合同可以告对方吗
不签合同可以起诉对方。没有签订书面合同，但双方口头达成协议的，为口头合同，合同有效。合同履行中如有争议，可提请法院解决。司法实践中，不签合同也可以起诉。只要符合民事诉讼法的起诉条件，法院就会受理起诉请求。合同纠纷应向被告所在地法院提起诉讼。如果合同履行地是在双方达成的口头合同中确定的，也可以向合同履行地法院提起诉讼。
写起诉状确有困难的，可以口头提出，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提交答辩状。答辩书应当写明被告人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所和联系方式。法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
6、没有劳动合同可以起诉老板吗
劳动者参加工作，需要与用人单位签订劳动合同，用人单位在这方面有强制义务。用人单位不签订劳动合同，需要承担相应的法律责任。那么，我在公司上班可以告老板不签劳动合同吗？下面，边肖将为您详细介绍具体内容。未签订劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服。
企业不签订劳动合同，将承担以下法律风险:1。未签订合同根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业在解除劳动关系时，应当支付双倍工资。如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。2.签订合同的，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
7、私人企业没有签劳动合同可以起诉吗
在公司上班期间不签劳动合同，可以起诉老板。劳动者有权通过诉讼维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第十条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
8、工程 没有签合同可以起诉吗
法律的主观性:项目可以不签合同起诉，但不一定能赢。根据我国法律，起诉必须符合以下条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的请求、事实和理由；(四)属于人民法院受理的民事诉讼范围，由被诉人民法院管辖，法律客观性:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条必须符合以下条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。
