实习和试用期有什么区别？实习、见习、试用期有什么区别？实习和试用期有什么区别？实习和试用期有什么区别？1.试用期与实习期 1的区别。我国劳动合同法中，只有试用期，没有实习期，员工在用人单位的实习期，其实就是《劳动合同法》规定的试用期，只是日常称谓不同而已。
1、实习期和试用期的区别是什么啊?
1。试用期和实习期有区别:1。试用期:一般企事业单位在签订聘用合同时要设定三个月的试用期，带试用期工资，试用期满后转为正式工，享受正式工待遇。2.实习:大学生一般毕业前都有实习(每个学校的时间长短不一)。实习期满，论文答辩后即可毕业。第二，我国劳动合同法中，只有试用期，没有实习期。员工在用人单位的实习期，其实就是《劳动合同法》规定的试用期，只是日常称谓不同而已。
扩展信息1。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。2.同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。3.以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
2、实习期和试用期的区别是什么?
不一样。1.实习是指学生在校期间，在本单位特定岗位参加实际工作的过程，目的是将理论与实践相结合，更好地学习和理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位不存在劳动关系，拿到低于当地最低工资标准的工资并不违法。实习期针对在校学生。2.试用期是指双方在合同中约定的相互了解、考察、选择的一定期限。
②劳动合同的试用期最长不超过六个月。③劳动合同试用期内，合同双方应签订劳动合同。④劳动合同试用期内，合同当事人可以随时单方解除合同。对于用人单位来说，只要确认劳动者不符合录用条件，就可以随时单方面解除劳动合同。就劳动者而言，试用期解除合同没有限制，也不需要提前通知企业。试用期内双方随时单方解除合同，不构成违约，不承担违约责任。
3、关于试用期和实习期的规定
试用期工资三个“不低于”:根据法律规定，劳动者试用期工资按照三个“不低于”约定，即劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。
只有三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同可以约定最长六个月的试用期，三个月以下的固定法律规定没有试用期。试用期不是劳动合同中的必备条款。实习期通常分为两种。一是指学生结合理论知识，参加社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。有助于学生将来找到合适的职业；或者提前熟悉拟录用单位的基本情况，给我和用人单位互相熟悉和了解的机会。
4、实习期、试用期、见习期的区别?
大学生的实习期、试用期、试用期听起来没什么区别，其实差别很大。这个我们单独说。所以大学生找工作一定要明确自己不能成为绊脚石，也要问清楚公司，不要事后再想，这样会有很多矛盾。实习是学生自身理论应用和实践教育的阶段。其实实习一般是指在校阶段，也就是即将毕业但还没毕业的时候，也就是还在学校的时候，要把在学校学到的理论和实践结合起来，加上实习期间的所见所闻，得出自己的见解。
试用期是人事制度下应届毕业生就业的试用期。试用期一般是指行政、事业单位在人事制度框架下，对应届毕业生进行业务适应和考核的一种制度。这样，试用期实际上就是试用期。试用期内，表现好的可以从人事部门调入全员聘用，表现差的会被学校要求延长试用期，甚至辞退，重新安排时间。试用期是双方考察是否适合自己的时期。试用期受劳动法保护，特别是在劳动合同履行的初始阶段，双方有一定选择权的期间。
5、实习期见习期和试用期有什么区别?
1。适用对象不同:试用期和试用期包含在劳动合同期内，但试用期一般是应届毕业生；试用期也适用于更换工作的劳动者。2.当事人的身份不同。试用期和试用期内的当事人是劳动者；实习期的当事人是在校学生。3.权利和义务的关系是不同的。双方在试用期和试用期间存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
6、实习期跟试用期区别
法律的主观性:很多学生刚接触社会的时候，会混淆“实习期”和“试用期”，认为是同一个概念。1.试用期与实习期 1的区别。我国劳动合同法中，只有试用期，没有实习期。员工在用人单位的实习期，其实就是《劳动合同法》规定的试用期，只是日常称谓不同而已。2.另外，还有一种情况是学生还没毕业就去实习了。本案中，学生实习是学校教育的延伸，不等于就业，实习生与实习单位的关系不属于劳动关系。
7、实习期跟试用期
法律解析:试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互理解和选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而非法定的，也就是说试用期不是劳动关系成立的必备内容。实习是指学生在校期间，在单位特定岗位参与实际工作的过程。可见试用期只能针对劳动者，实习期只适用于在校学生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
