侵权责任纠纷的原因有以下几点:1 .监护人责任纠纷；2、 用人单位责任纠纷;3、劳务派遣员工侵权责任纠纷；4.因服务提供者造成损害的责任争议；5.受害人提供服务责任纠纷；6、网络侵权责任纠纷；7、违反安全保障义务的责任纠纷；8.教育机构责任争议；9、性骚扰损害责任纠纷；10.产品责任纠纷。
1、企业要求员工签署劳动合同,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗…
根据《劳动合同法实施条例》规定，“劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。”劳动者不愿意签订劳动合同，法律赋予了用人单位相应的权利。用人单位应及时行使权利，否则承担不签订劳动合同的赔偿责任。
2、劳动合同纠纷找什么部门解决
找部门解决劳动合同纠纷。日常生活中有时难免会发生一些纠纷。一旦双方不能妥善处理争端，可能会发生严重的后果。所以，纠纷发生后，一定要及时协商处理，避免矛盾激化。下面了解一下劳动合同纠纷找什么部门解决。劳动合同纠纷可以找什么部门解决？1.劳动合同纠纷找谁解决？因劳动合同发生争议，可先与劳动监察部门协商解决，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(1)当事人为自然人的，提交身份证或户口簿等身份证明资料。(2)当事人是法人或者其他组织的，应当提交工商登记机关出具的工商营业执照复印件或者工商登记清单、社团法人登记证书等主体登记材料。(3)争议发生后，争议的法律事实发生变化的，当事人应当提交变更登记材料。2.证明双方民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。3.劳动争议案件中，因用人单位作出辞退、除名、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。
3、劳动争议的举证责任
法律主体性:我国劳动争议举证责任的划分主要体现在以下法律规定中:1 .劳动争议调解仲裁法:第六条发生劳动争议，当事人有责任对自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。第三十九条劳动者不能提供由用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位限期提供。
2.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释:第十三条因用人单位作出的辞退、开除、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。3.最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定:第六条在劳动争议案件中，因用人单位作出辞退、除名、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。
4、提供劳务者受害责任纠纷赔偿标准
服务商受害人责任纠纷赔偿标准如下:1 .一级伤残是本人27个月工资，二级伤残是本人25个月工资，三级伤残是本人23个月工资，四级伤残是本人21个月工资；2.五级伤残是本人18个月工资，六级伤残是本人16个月工资；七残是我13个月工资，八残是我11个月工资，九残是我9个月工资，十残是我7个月工资；3.劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5、劳动纠纷用人方不认可怎么办
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件:1。工资支付凭证或者记录以及各项社会保险费缴纳记录；2.用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的证明；3.员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；4.出勤记录。其他劳动。很多情况下，用人单位和劳动者在发生雇佣关系时，并不签订劳动合同。
6、劳动合同纠纷举证责任规定
法律的主观性:举证责任是指诉讼当事人有责任提供证据证明自己的诉讼请求所依据的事实或者对方的诉讼请求所依据的事实。没有证据或者证据不足以证明当事人认定的事实的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据我国民事诉讼法及相关司法解释的规定，一般情况下，民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件中，有些情况下，法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律明确分配举证责任。
7、提供劳务者受害责任纠纷的归责原则
法律分析:根据我国法律，侵权责任的归责原则包括过错原则和无过错原则。服务者受到侵害，由用人单位承担责任，适用无过错原则。提供劳务的个人受到侵害，应当根据各自的过错承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国民法》第165条。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一百一十九条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应责任。第1192条个人之间形成劳动关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。
8、侵权责任纠纷案由有哪些
侵权责任纠纷的具体原因如下:1 .监护人责任纠纷；2、 用人单位责任纠纷;3、劳务派遣员工侵权责任纠纷；4.因服务提供者造成损害的责任争议；5.受害人提供服务责任纠纷；6、网络侵权责任纠纷；7、违反安全保障义务的责任纠纷；8.教育机构责任争议；9、性骚扰损害责任纠纷；10.产品责任纠纷。侵权纠纷是指因侵犯他人合法民事权益而产生的纠纷，如侵犯财产权、人身权、知识产权、继承权乃至债权等。
通知应当包括侵权的初步证据和权利人的真实身份信息。网络服务提供者收到通知后，应当及时将通知转发给相关网络用户，并根据侵权初步证据和服务类型采取必要措施；未及时采取必要措施的，损害扩大部分应当与网络用户承担连带责任，权利人因错误通知给网络用户或者网络服务提供者造成损害的，应当承担侵权责任。法律另有规定的，从其规定。
